近期，抖音直播兴起一种创新的公会招募方式：公会负责人通过直播形式分享主播技巧，表面为培训，实则吸引主播加入。这种模式是否可靠？本文将进行深入剖析。

主播招募直接对接老板？

近期，抖音直播流行一种新型主播招募策略：公会老板开设直播，传授主播运营知识，表面上提供培训，核心目的是招募主播。

据悉部分公会通过此模式月内招募数百名主播，月流水接近亿元，成功跻身行业头部行列。

这种模式是否切实可行？主播留存情况如何？可以肯定的是，行业竞争已日趋白热化。

一、公会负责人直播招募

"月音浪超过100万的主播可申请连麦。"在抖音主播@苏江（主播培训）的直播间中，公会负责人苏江向在线200余名观众发起连麦邀请，旨在通过互动解答主播在直播中遇到的难题。评论区反响热烈——

• "20万的不行吗"
• "我三个月也就十几万音浪"
• "五百万音浪"
• "刚破过100万"

随后，一位主播连麦苏江，表达在娱乐与带货方向选择上的困惑。苏江依据其娱乐流水和带货GMV数据，建议专注于娱乐直播，并针对户外内容创作提供了具体指导。

苏江解释道："户外直播可制作节目、参与PK，例如在豪车上互动聊天，此类内容娱乐性强，打赏可能性更高。"

接着，一位月流水约50万的主播连麦苏江，反映因内容形式受限流，发展停滞。她考虑转型户外，同时探索其他直播模式。苏江详细询问后，逐一给出解决方案。

在主播@东北毒舌崽崽「主播培训」的直播间，一位粉丝量14.4万的主播文字留言："崽！用户不在直播间停留，仅刷礼物后离开并邀约吃饭，其意图是否不妥？"

主播崽崽以其犀利风格，深入分析该主播与用户情况后，建议忽略此人，并阐述公会关于主播与用户互动的运营策略，最终指导如何回应，消除其疑虑。

此外，类似「主播培训」直播间中，公会长或资深运营常解答内容创作、用户留存、PK技巧等娱乐直播问题。

这些看似提供培训的直播间，实则服务于同一目的：招募主播。

二、月招募数百名主播

"这是抖音近2-3个月热门的招募模式。"某公会长表示，他近期通过开播和连麦互动，为公会招募主播。抖音搜索"公会主播招募"，可发现大量昵称含「主播培训」的蓝V账号，如苏江、崽崽。

这些账号在简介中注明招募主播，并定期开播，通过连麦答疑、挂小风车等方式招募。部分直播间背景展示公会待遇。

"当前最经济高效的招募方式是开播挂小风车。"

抖音公会孵化达人葱哥近期视频中也提及此模式。

他称："测试数据显示，一个招募账号日均直播4-6小时，可获200-300个报名，转化率10%-20%，稳定开播率约30%。即每日可招募5-8名稳定主播。若账号活跃，两个月内可积累300+主播。"

此数据惊人。新播场向业内公会求证。

"并非夸张，确实有账号通过此方式大量招募，轻松完成拉新任务，后续转化留存，成长迅速。"某公会长表示。

以@苏江（主播培训）为例，其公会为苏江文化传媒（简称"苏江传媒"）。

新播场整理其短视频流水数据：2021年3月月流水4000多万，晋升五星级公会；2021年6月6400多万；2021年7月6700多万；2022年3月9300多万，跻身全国前五。

业内公会长透露，苏江传媒月招募主播数百名，留存情况不详。

三、留存问题依然严峻

"要说此模式新颖，其实并不算新。"资深运营表示，直播招募在形式和内容运营上确实创新。

但本质上，通过公会长或IP化吸引主播，支撑公会发展，在行业普遍存在。

例如虎牙集梦公会、YY舞帝公会，公会长先成为头部主播，再成立公会，利用影响力吸引粉丝和中小主播，独自推动公会发展。

公会长亲自直播招募，本质是通过打造典型主播IP宣传公会，吸引更多加入。

主播招募始终是行业难题。此模式反映行业内卷——招募不再局限于地推或广告。

"推测疫情推动线上化，加之成功案例启示，个人IP意识增强，账号直播招募兴起。"新入局抖音公会长称亲测有效。

一方面，招募者主动寻求直播机会；另一方面，公会长或包装者直播招募，类似Boss直聘，提高信任度。

某公会运营表示，苏江等账号展示流水和公司情况，帮助主播了解公会。

与传统招募相比，直播招募大幅降低人力和运营成本。

但关键问题——留存与转化——依然存在。

"直播间招募一两百主播，转化留存可能仅个位数。"某公会长表示，行业平均转化率10%-20%，能力不足者更低。

"传统难题：如何转化？如何稳定开播？如何防止主播流失？"某公会运营指出。

苏江曾提到，公会暂停40天招募，专注提升运营团队和服务质量。

宣传重要，但后续运营和主播成长是关键。公会能力越强，发展越远。

"只能继续努力。"新开播招募公会长表示。

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